/ Self-Organizing

自组织:一种互联网思维

看了七牛文化:追求自组织的团体,比较认同(向往)其中的观点。

  • 人不是机器。最佳的管理是不需要管理,最终形成完全自组织的架构。
  • 做对事情比什么都重要:犯了方向性错误的浪费时间是最浪费的。
  • 反对无目标的加班文化:我为我热爱的事业奉献时间,而不是为一份工作去加班加点。
  • 建立反馈系统:反思与改进。如果员工工作效率低下,先看系统(组织结构、工作流)的合理性,再看是不是找错了人。

罗胖的观点也类似:

互联网思维并不是一种模型,而是一种全新的组织生成模式。
……
互联网组织是一种无中心化组织,一种网状的模型,没有决策中心,顺着态势发展而顺应做出决定……
未来的互联网社会,应该是一种以人为网络节点,各个小社群相互链接的拓扑组织结构,无中心化,无权威化,无固定组织形态的结构。组织内部的人有比较一致的价值观,认同感和忠诚度很高;没有等级,大家一律平等;任务自我认领,而不是分配。这样的组织自然是敏捷、高效的。

当然,建立自组织结构对人的素质有很高的要求,短期来看并不乐观。然人以类聚,职业生涯除了技能提升,也是一个寻找组织的过程:一个文化上认同、也能提供不错的物质的组织。