看了七牛文化：追求自组织的团体，比较认同（向往）其中的观点。

  • 人不是机器。最佳的管理是不需要管理，最终形成完全自组织的架构。
  • 做对事情比什么都重要：犯了方向性错误的浪费时间是最浪费的。
  • 反对无目标的加班文化：我为我热爱的事业奉献时间，而不是为一份工作去加班加点。
  • 建立反馈系统：反思与改进。如果员工工作效率低下，先看系统（组织结构、工作流）的合理性，再看是不是找错了人。

罗胖的观点也类似：

互联网思维并不是一种模型，而是一种全新的组织生成模式。
……
互联网组织是一种无中心化组织，一种网状的模型，没有决策中心，顺着态势发展而顺应做出决定……
未来的互联网社会，应该是一种以人为网络节点，各个小社群相互链接的拓扑组织结构，无中心化，无权威化，无固定组织形态的结构。组织内部的人有比较一致的价值观，认同感和忠诚度很高；没有等级，大家一律平等；任务自我认领，而不是分配。这样的组织自然是敏捷、高效的。

当然，建立自组织结构对人的素质有很高的要求，短期来看并不乐观。然人以类聚，职业生涯除了技能提升，也是一个寻找组织的过程：一个文化上认同、也能提供不错的物质的组织。